您的位置: 主页 > “未来要从人才红利迈向人文红利”

“未来要从人才红利迈向人文红利”

 
 
“未来要从人才红利迈向人文红利”  
——2017清华大学人才发展论坛侧记  

“未来要从人才红利迈向人文红利”

论坛圆桌对话环节    谈永华摄

■本报记者 温才妃

老舍先生曾在《四世同堂》里写到“秋天的北京就是人间的天堂,也许比天堂更繁荣一些”。

在“友谊宫”会场北京友谊宾馆外,风卷云舒、红叶尽染,似乎都在装点着这个不一样的秋末冬初。

11月16日,由清华大学继续教育学院主办、DDI智睿企业咨询协办的2017清华大学人才发展论坛在北京召开。论坛主题是“新发展理念下的人文精神与人才发展”,旨在结合学习党的十九大对人才发展的新要求,学、政、企业界共同探讨新时代的人才发展观。

致力成为更完整的人

“我今天跟大家分享人才红利和人文红利,借用‘红利’这个概念。因为红利的概念深入人心,成为解释过去40年间,中国奇迹的一个术语、一个逻辑……”清华大学副校长杨斌的开幕辞让人耳目一新。

他对在场观众说道,讲到人才红利时,人们经常提到中国的人口基数、适龄劳动力规模,却比较少去斟酌、推敲人力、人才的质量。“面向未来要从人才红利迈向人文红利。过去砥砺奋进的五年,最显著的特征是重视人心的力量、人文的力量,重视精神力量对物质力量的转化。”

在他看来,人文精神更包容性的看法,简而言之就是使人成为更完全、更完整的人。进入新时代,要高度重视信仰所带来的人文红利,充分意识到愿景的人文红利,以人为本所产生的人文红利。“要看到领导力、工匠精神、拼搏精神等方面所蕴藏的人文红利。不应把这些能力、精神神秘化、专属化、传奇化、天赋化,而应落实到每个人的培养和发展中,发挥其人文红利的力量。”

而如何成为更完全、更完整的人,成为全场讨论的主题之一。

习近平总书记曾说,一个没有精神力量的民族难以自立自强,一个没有文化支撑的事业难以持续长久。

9月25日,中央正式发布文件,首次聚焦企业家精神。文件中指出,“弘扬企业家爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神,创新发展、专注品质、追求卓越的精神,履行责任、敢于担当、服务社会的精神,激发和保护企业家精神,提高企业家创新创业的活力,更好地发挥企业家的作用”。

清华大学人才发展论坛已举办了三年,论坛始终围绕着“人”的话题展开。2015年,与会者共同探讨了“全球视野下的中国企业人才发展”。2016年,论坛主题是“创新驱动战略下的领导力变革与人才发展”。2017年,主办方继续聚焦于“新发展理念下的人文精神与人才发展”。

“任何一个组织发展的真正依靠归根到底是人。真正影响人的思想和行为的是植根于内心的文化和精神基因。”论坛主持人之一、清华大学继续教育学院院长高策理如是说。

企业要树立人文人才观

如何促进人的发展,企业给出的答案是营造人文环境,促进人才发展。

从一盒药走向一壶酒、一瓶水、一杯茶,最后走向大健康计划。天士力控股集团党委书记、董事局主席闫希军认为,要成为国际化企业,必须有哲学作为指导。

在他看来,“通”贯穿着中国的文化。企业要构筑内外兼通的人文环境,任何企业组织都有自身内部的人文环境,也都处在社会人文大环境之中。企业要担负起培养人才的双重任务。伴随着企业的发展,企业要打开人才通道,既要从社会当中引进人才,也要向社会输送人才。

作为微观的企业组织,如何诠释人文精神和人才发展,还是要回到企业所面临的新形势和确立的新目标。尤其是企业面临着商业模式的转变、市场区域的转型、产品选择的转变,更需要文化和理念的创新、组织和人才的保障,实现人的全面发展和企业全面发展相融合。

中铁四局集团副总经理耿树标表示,建筑业作为占全国GDP总量17%的领域,如何实现转型升级,在人文精神和人文发展方面如何实现,就是人文红利和人才红利如何重新组合。

2016年,经过深思熟虑,中铁四局把原来企业的职工培训中心升级为企业大学。

“我提出的口号是大学建在企业中、企业建在大学中。现在集团所有分公司都是大学的学院。企业大学要实现五大功能:一是培养与企业战略发展相适应的人才;二是管理知识;三是推动变革;四是弘扬文化;五是共建共享,建立企业学习生态圈。”耿树标如是说。

上一篇:考古“女汉子”用漫画还原真实的考古流程
下一篇:第八届全球华语科幻星云奖揭晓

您可能喜欢

回到顶部